We would like to bring to your attention that all companies incorporated or registered under the Companies Law, Cap. 113, all European Public Limited Companies (SEs), and all Partnerships are obliged to access the Beneficial Ownership Resister (“BOR”) system between 1 October 2025 and 31 December 2025, in order to proceed with the confirmation of the details of their Beneficial Owners (“BOs”) or Senior Management Officials (“SMOs”).

In view of the above, please be reminded that any changes to the data reportable to the BOR in relation to BOs and SMOs must be reported within 45 calendar days from the day they come into effect. Failure to report the changes within the deadline, will result to a fine of one hundred euros (€100) for the first day of non-compliance, and an additional fine of fifty euros (€50) for each subsequent day of continued violation, up to a maximum total fine of five thousand euros (€5,000).

Our Firm will be dealing with this obligation on behalf of our clients, without requiring their prior request.

Non-clients are welcome to reach out to learn how we can support them too!

About Baker Tilly

At Baker Tilly Greece, we are proud to be part of a dynamic and rapidly growing cluster within Baker Tilly South-East Europe, a network spanning five countries- Greece, Cyprus, Bulgaria, Romania, and Moldova. As a leading firm of auditors, accountants, tax consultants, and business advisors, we stand at the forefront of the industry, leveraging our position within one of the Top 10 largest networks globally- Baker Tilly International. With 698 offices across 143 territories and a team of over 43,500 employees, we are uniquely positioned to offer exceptional expertise and insight to clients across the region. Each of our country offices operates as an independent member firm, yet we share a common vision: to drive business growth, innovation, and success.

At Baker Tilly Greece, we believe in the power of our people. Our team blends the fresh perspective of young graduates with experienced professionals, creating an environment that is both innovative and forward-thinking. We nurture a culture of continuous improvement, collaboration, and inclusion, where every individual plays a key role in shaping the future of our firm and our clients.

Together, we lead the way in creating value, delivering exceptional service, and fostering an environment that thrives on collaboration and excellence.

Career Opportunities

We invite applications from ambitious, high caliber and hard-working professionals to join our Athens office in the position of Senior IT Auditor for our Digital & Risk Advisory Services Department.

Duties and Responsibilities

• Participating in IT assurance/audits by conducting client interviews, testing, and documenting the Test of Design and Test of Operating Effectiveness for General IT Controls (ITGCs) and Application Controls across a wide range of applications and operating system platforms
• Participating in the design of audit procedures to effectively accomplish documented audit objectives
• Supporting or leading the execution of audits/ assessments of IT processes against leading practices, frameworks and common standards (e.g. CoBIT, ITIL, ISO 27001/02)
• Assist in designing audit procedures to meet specified objectives and conduct these procedures across diverse platforms and ERP systems
• Participate in IT controls reviews, security assessments, and IT attestations to ensure compliance with regulatory frameworks and standards (e.g. ISAE 3402, SOC 2), offering actionable recommendations for remediation
• Contribute to the preparation of reports for clients and stakeholders, clearly communicating findings and recommendations

Requirements

• Bachelor’s degree in Computer Science, or related field
• Master’s degree in Computer Science or related field will be considered an advantage
• Professional qualifications / certifications (e.g. CISA, CEH, CCNA, CISSP, etc.) will be considered an advantage
• Knowledge of relevant laws and regulations (e.g. on information security and data protection)
• Minimum 3 years of professional experience in IT auditing, information security, risk management, or a related field
• Excellent verbal and written communication skills in English
• Analytical skills to analyse complex IT environments, evaluate control effectiveness, and assess risk
• Commercial focus to understand clients’ needs
• Team orientation

 

Why Baker Tilly?

• Be part of dynamic cluster: As a member of a dynamic cluster spanning Greece, Cyprus, Bulgaria, Romania, and Moldova, you’ll gain exposure to cross-border transactions and diverse industries, expanding your horizons across five countries.
• International reach: Collaborate within the Baker Tilly International network, unlocking global expertise and best practices.
• High-impact projects: Support clients in critical moments, from acquisitions and integrations to turnarounds and growth strategies.
• Continuous growth: Benefit from structured training, mentorship, and a clear path to advance your career.
• Strong team culture: Work in an environment that values collaboration, respect, and innovation.

Remuneration and Benefits

• Attractive compensation package aligned with your experience and market standards, plus performance incentives.
• Private health insurance & wellness programs because your health comes first.
• Meal vouchers, mobile & transportation allowances supporting your daily needs.
• Structured professional development- certifications (e.g., ACCA, CIA, CFA), technical trainings, soft skills workshops, and access to international conferences.
• Clear career path & growth opportunities in a firm that invests in your ambitions.
• Cross-border project exposure as part of our cluster with Cyprus, Bulgaria, Romania & Moldova, plus collaboration with the wider Baker Tilly International network.
• Flexible working options & modern offices designed for collaboration and focus.
• Dynamic, inclusive culture where ideas are valued, people are respected, and teamwork drives success.
• Recognition & rewards programs celebrating your achievements and contributions.
• Performance based bonus
• Community involvement & social initiatives (volunteering and impactful social responsibility actions).

 

Application Process

• If you are interested in joining our firm, please submit your interest by completing our online application here.

Ανακοινώθηκε την Δευτέρα 30/06/2025 από την υπουργό εργασίας Νίκη Κεραμέως το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί προς ψήφιση.

Οι σημαντικότερες αλλαγές που περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο είναι οι παρακάτω:

Κατάργηση Βιβλίου Αδειών, Εντύπων Ε4 & Ε11

• Απαλλάσσονται οι επιχειρήσεις από τη τήρηση του Βιβλίου Αδειών, την υποβολή και ανάρτηση του Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού (Ε4) καθώς και την ετήσια υποβολή Αδειών (E11), καθώς όλες οι πληροφορίες ήταν ήδη διαθέσιμες στην πλατφόρμα του Εργάνη.

Ψηφιακές συναλλαγές με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

• Απλοποίηση διαδικασίας πρόσληψης με υποβολή ενός συγκεντρωτικού εγγράφου αντί για τέσσερα που απαιτούταν μέχρι σήμερα.
• Δημιουργία εφαρμογής αντίστοιχης με το MyErgani για τους εργοδότες ώστε να υπάρχει η δυνατότητα για διαχείριση όλων των εργασιακών θεμάτων.
• Δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.

Αλλαγή ορίων εργασίας

• Παρέχεται η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως και σε έναν εργοδότη, αντί για δύο ή περισσότερους που ίσχυε μέχρι σήμερα, με τήρηση των διαλειμμάτων, της τήρησης των ορίων εβδομαδιαίων ορών εργασίας και την καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων.
• Πλέον, θα επιτρέπονται οι υπερωρίες και σε εκ περιτροπής εργασία, οι οποίες θα αμείβονται με προσαύξηση 40%.

Διευκολύνσεις προς εργαζόμενους

• Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με 10ωρες ανά ημέρα, χωρίς να μειώνεται η συνολική εβδομαδιαία απασχόληση (40 ώρες εβδομαδιαίως) και για χρήση όλο το έτος, σε αντίθεση με τους 6 μήνες που ίσχυε μέχρι σήμερα.
• Κατοχυρώνεται η ελευθερία κατανομής της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου.
• Θεσμοθετείται η δυνατότητα ατομικής δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μέσω Εργάνη ΙΙ.
• Μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρείται η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Επιδόματα Εργαζομένων

• Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα ταμείο/εργοδότη.
• Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

• Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως, και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, προς διευκόλυνση ελέγχων.
• Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.
• Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.

Δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025 που αφορά την πιλοτική εφαρμογή από 26 Ιουνίου 2025 της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους χονδρεμπορίου, ενέργειας και χρηματοπιστωτικών εταιρειών.

Από 26 Ιουνίου 2025 διευρύνεται πιλοτικά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας, και συγκεκριμένα στο χονδρικό εμπόριο, την ενέργεια, τον χρηματοπιστωτικό τομέα, καθώς και στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες του τουριστικού κλάδου.

Η πλήρης εφαρμογή του μέτρου για τους παραπάνω κλάδους θα τεθεί σε ισχύ από τις 3 Νοεμβρίου 2025.

Όλες οι επιχειρήσεις εργοδότες που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας υποχρεούνται, από την ημερομηνία ένταξής τους, να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας των εν λόγω επιχειρήσεων εργοδοτών, ανεξαρτήτως αν τα υποκαταστήματά τους είναι σε ενταγμένους ή μη ΚΑΔ. Συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.

Εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης εργοδότη στο TAXIS εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες δεν έχουν ενταχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα, υπάρχει πλέον υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων τους.

Για να δείτε το ΦΕΚ και τους ΚΑΔ που εντάσσονται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, πατήστε εδώ.

Εξαιρέσεις μη ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας για το σύνολο της επιχείρησης, όταν:

• Ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη επιχείρησης στο TAXIS δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ακόμα και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ή υπάρχουν υποκαταστήματα με ΚΑΔ που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
• Ο εργοδότης επιχείρηση εντάσσεται στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, βάσει κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS, αλλά ο ΚΑΔ αυτός δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή αυτή είναι μηδενική) γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος ΚΑΔ.
• Για τα υποκαταστήματα, όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη επιχείρησης στο ΤΑXIS είναι ένας από τους ενταγμένους, αλλά τα υποκαταστήματα αυτά ανήκουν σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας που δεν έχουν ενταχθεί έως τώρα στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, και οι οποίοι, λόγω της ιδιαιτερότητάς τους, θα ενταχθούν σε επόμενο στάδιο.

Σύμφωνα με την Οδηγία για την Υποβολή Εκθέσεων Εταιρικής Βιωσιμότητας (CSRD), οι εισηγμένες εταιρείες με περισσότερους από 500 εργαζόμενους υποχρεούνται να αναφέρουν τις επιπτώσεις, τους κινδύνους, τις ευκαιρίες, τις πολιτικές και την απόδοσή τους σε θέματα ESG για το οικονομικό έτος 2024. Το «πρώτο κύμα» των υπόχρεων εταιρειών περιλαμβάνει ναυτιλιακές εταιρείες από όλη την ΕΕ, οι οποίες αποκάλυψαν πώς η βιωσιμότητα διαμορφώνει τον κλάδο. Αναλύσαμε τις εκθέσεις δέκα* ευρωπαϊκών ναυτιλιακών εταιρειών και καταλήξαμε στα ακόλουθα συμπεράσματα:

 

1. Η κλιματική αλλαγή φέρει σημαντικούς κινδύνους για τη ναυτιλία

Η κλιματική αλλαγή επηρεάζει άμεσα τα οικονομικά αποτελέσματα των ναυτιλιακών εταιρειών, καθώς η προσαρμογή στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής και η συμμόρφωση στις νομοθεσίες μετάβασης σε πράσινη οικονομία αναγνωρίζονται από όλες τις εταιρείες ως σημαντικοί χρηματοοικονομικοί κίνδυνοι.

Αφενός, οι ναυτιλιακές εταιρείες καλούνται να προσαρμοστούν στους φυσικούς κινδύνους της κλιματικής αλλαγής, όπως η άνοδος της στάθμης της θάλασσας και τα ακραία καιρικά φαινόμενα, που αυξάνουν το λειτουργικό κόστος και επιβαρύνουν περαιτέρω τους διαθέσιμους πόρους τους.

Αφετέρου, βρίσκονται κάτω από έντονη πίεση από κυβερνήσεις και καταναλωτές για να μειώσουν το ανθρακικό αποτύπωμα τους.

Οι βασικοί κανονισμοί που επηρεάζουν τον κλάδο προέρχονται από την ΕΕ και τον Διεθνή Ναυτιλιακό Οργανισμό και συνοψίζονται παρακάτω:

Κανονισμός	Έτος εφαρμογής	Περιγραφή	Αφορά σε	Στόχος
FuelEU	2025	Θέτει μέγιστα όρια για την ένταση εκπομπών αερίων θερμοκηπίου (GHG) για πλοία ολικής χωρητικότητας άνω των 5.000 τόνων	Όλα τα πλοία που προσεγγίζουν ευρωπαϊκούς λιμένες, ανεξαρτήτως σημαίας
Σύστημα Εμπορίας Δικαιωμάτων Εκπομπών (ETS)	2024	Υποχρεώνει τις ναυτιλιακές εταιρείες να αγοράζουν δικαιώματα εκπομπών για κάθε τόνο αναφερόμενων εκπομπών CO₂ ή ισοδυνάμων. Από το 2026, θα επεκταθεί και στο μεθάνιο (CH₄) και το υποξείδιο του αζώτου (N₂O).	Όλα τα πλοία που προσεγγίζουν ευρωπαϊκούς λιμένες, ανεξαρτήτως σημαίας	Η ΕΕ να γίνει κλιματικά ουδέτερη έως το 2050 (Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία – EU Green Deal)
Κανονισμός Παρακολούθησης, Αναφοράς και Επαλήθευσης της ΕΕ (EU MRV)	2023	Υποχρεώνει τα πλοία ολικής χωρητικότητας άνω των 5.000 τόνων, τα φορτηγά πλοία 400-5.000 τόνων και τα υπεράκτια σκάφη άνω των 400 τόνων να παρακολουθούν και να αναφέρουν τις εκπομπές CO₂, μεθανίου (CH₄) και υποξειδίου του αζώτου (N₂O).	Όλα τα πλοία που προσεγγίζουν ευρωπαϊκά λιμάνια, ανεξαρτήτως σημαίας
Δείκτης Ενεργειακής Απόδοσης Υφιστάμενων Πλοίων (EEXI) και Δείκτης Έντασης Άνθρακα (CII) – Διεθνής Ναυτιλιακός Οργανισμός (IMO)	2023	Υποχρεώνει όλα τα πλοία να υπολογίζουν τον Δείκτη Ενεργειακής Απόδοσης Υφιστάμενων Πλοίων (EEXI) και τον Δείκτη Έντασης Άνθρακα (CII) και να δημιουργούν πλάνο συμμόρφωσης.	Παγκόσμια εμβέλεια	Μηδενικές εκπομπές GHG από τη ναυτιλία έως το 2050

2. Η πράσινη μετάβαση συνοδεύεται από ευκαιρίες

Όπου υπάρχει κρίση, υπάρχουν και ευκαιρίες. Σχεδόν όλες οι εταιρείες ανέφεραν ότι η μετάβαση σε καθαρότερη ενέργεια έχει ήδη ή θα μπορούσε να έχει θετικό αντίκτυπο στα οικονομικά τους αποτελέσματα. Με την πράσινη μετάβαση στη ναυτιλία δημιουργούνται νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες με πελάτες που δίνουν έμφαση στη βιωσιμότητα, ενώ ταυτόχρονα μειώνονται κόστη, ενισχύεται η ανθεκτικότητα και διασφαλίζεται η επιχειρησιακή συνέχεια.

Παράλληλα, υπάρχει πλέον μεγαλύτερη διαθεσιμότητα πράσινης χρηματοδότησης, όπως το Green Shipping Fund, το οποίο μπορεί να μειώσει το οικονομικό βάρος του κόστους μετάβασης για τις ναυτιλιακές εταιρείες.

 

3. Η Υγεία & Ασφάλεια και η Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη βρίσκονται στην κορυφή της κοινωνικής ατζέντας

Όπως ήταν αναμενόμενο, το θέμα της υγείας και ασφάλειας είναι το πιο συχνά αναφερόμενο ουσιαστικό θέμα στον κοινωνικό τομέα, με τον κίνδυνο τραυματισμών για τα πληρώματα να αποτελεί σοβαρή απειλή για τους εργαζομένους και σημαντικό κίνδυνο για τις ναυτιλιακές εταιρείες.

Οι εταιρείες αναφέρουν σημαντικούς πόρους που αφιερώνουν σε προγράμματα εκπαίδευσης, διαχείρισης υγείας και ασφάλειας, γραμμές καταγγελιών (whistleblower hotlines), έρευνες και προγράμματα για την προώθηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της ψυχικής υγείας.

Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη βρίσκονται επίσης ψηλά στην κοινωνική ατζέντα, με τις ναυτιλιακές εταιρείες να αναγνωρίζουν ότι αποτελεί μια αναξιοποίητη ευκαιρία για ένα παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα. Οι περισσότερες εταιρείες που μελετήθηκαν έχουν θέσει στόχο την εκπροσώπηση γυναικών σε ποσοστό 30% έως 40%, είτε συνολικά στα διοικητικά συμβούλια, είτε σε ηγετικές θέσεις. Η Norden, μια ναυτιλιακή με έδρα τη Δανία, εξηγεί:

«Βελτιώνοντας τους δείκτες Διαφορετικότητας, Ένταξης & Ισότητας (DE&I), δεν θέτουμε απλώς ένα προοδευτικό παράδειγμα αλλά ενισχύουμε επίσης τις ικανότητές μας στην επίλυση προβλημάτων και τη συνολική μας απόδοση».

 

4. Οι εφοδιαστικές αλυσίδες

Σύμφωνα με την CSRD, οι εταιρείες υποχρεούνται να χαρτογραφήσουν τις εφοδιαστικές αλυσίδες τους: από την προμήθεια πρώτων υλών, έως τις εσωτερικές τους λειτουργίες και τη διάθεση στους τελικούς χρήστες. Στη συνέχεια καλούνται να ενσωματώσουν το ανθρακικό και κοινωνικό αποτύπωμα των προμηθευτών τους στις εκθέσεις τους, παρέχοντας μια πιο ολιστική αξιολόγηση του αντίκτυπού τους.

Ο ναυτιλιακός κλάδος έχει βρεθεί στο επίκεντρο σχετικά με τις βιώσιμες αλυσίδες εφοδιασμού, τόσο ως αναπόσπαστο μέρος της αλυσίδας των πελατών τους, όσο και ως πελάτης των δικών του προμηθευτών. Μεγάλες ναυτιλιακές εταιρείες έχουν ενσωματώσει κριτήρια ESG στις διαδικασίες προμηθειών τους, διεξάγουν αξιολογήσεις κινδύνου ESG και επιτόπιους ελέγχους, ενώ επίσης παρέχουν εκπαίδευση στους προμηθευτές και το προσωπικό προμηθειών τους.

 

Τι συμβαίνει με τις μεσαίου μεγέθους εταιρείες;

Οι ναυτιλιακές εταιρείες που μελετήθηκαν ηγούνται στις προσπάθειες ESG του κλάδου στην ΕΕ. Βέβαια, η εικόνα για τις μεσαίου μεγέθους ναυτιλιακές εταιρείες είναι διαφορετική, καθώς αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ενσωμάτωση του ESG στη στρατηγική τους, στη συμμόρφωση με τους κανονισμούς και στην ορθή υποβολή εκθέσεων σύμφωνα με τα πρότυπα ESRS.

Ακολουθεί ο δείκτης ωριμότητας ESG της BTSEE, ο οποίος διακρίνει τη διαφορά μεταξύ εταιρειών που κάνουν τα πρώτα βήματα στον τομέα της βιωσιμότητας και εκείνων που ηγούνται του τομέα τους.

	Χαμηλή	Μεσαία	Υψηλή
Στρατηγική ESG	Γενικό όραμα και δεσμεύσεις	Στόχοι με χρονικό ορίζοντα	Η βιωσιμότητα είναι ενσωματωμένη στο επιχειρηματικό τους μοντέλο
Διακυβέρνηση	Χωρίς ομάδα ESG	Με ομάδα ESG	Ευθύνη για το ESG έχει η Διοίκηση της εταιρείας
Εκθέσεις ESG	Δεν έχουν δημοσιευθεί προηγούμενες εκθέσεις ESG	Δημοσιεύονται εκθέσεις με λίγους βασικούς δείκτες αλλά χωρίς συμμόρφωση με διεθνή πρότυπα	Δημοσιευμένες εκθέσεις σύμφωνα με τα πρότυπα CSRD, GRI ή SASB
Αξιολόγηση ουσιαστικότητας (Materiality assessment)	Καμία αξιολόγηση ουσιαστικότητας	Χρηματοοικονομική ουσιαστικότητα, δηλαδή αξιολόγηση του πώς το ESG επηρεάζει την εταιρεία αλλά όχι πώς η εταιρεία επηρεάζει το περιβάλλον και την κοινωνία	Διπλή αξιολόγηση ουσιαστικότητας με συμμετοχή ενδιαφερομένων από όλη την αλυσίδα αξίας
Συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων	Περιορισμένα δεδομένα, κυρίως περιβαλλοντικά	Συλλογή κάποιων περιβαλλοντικών και κοινωνικών δεικτών	Εκτενής και συνεχής συλλογή δεδομένων, παρακολούθηση δεικτών και στόχων
Περιβαλλοντικό αντίκτυπο	Περιορισμένα διαθέσιμα περιβαλλοντικά δεδομένα	Υπολογισμός εκπομπών Scope 1 και 2	Ευθυγράμμιση με EU Taxonomy και υπολογισμός εκπομπών Scope 1, 2 και 3

Η μετάβαση από χαμηλό σε υψηλό επίπεδο ωριμότητας απαιτεί έναν καλά δομημένο οδικό χάρτη βιώσιμης μετάβασης, προσαρμοσμένο στις ανάγκες και τους διαθέσιμους πόρους κάθε εταιρείας. Όταν γίνεται σωστά, βοηθά τις εταιρείες να αναδείξουν την αξία τους, ενώ ταυτόχρονα ανταποκρίνονται στις κανονιστικές απαιτήσεις και στις προσδοκίες των ενδιαφερόμενων μερών.

Η ομάδα των ειδικών μας είναι εδώ για να προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις και να σας βοηθήσει να χαράξετε την πορεία της εταιρείας σας προς την πραγματική βιωσιμότητα.

 

*Η παρούσα ανάλυση έχει γίνει σύμφωνα με τις εκθέσεις CSRD των: Mærsk, DFDS, BW Offshore, Hapag Lloyd, D/S Norden, Odjefell Shipping, Viking Line, Wallenius Wilhelmsen, Piraeus Port Authority S.A., Starbulk carriers SA

About Baker Tilly

Baker Tilly South East Europe is a leading firm of auditors, accountants, tax consultants and business advisors, operating in Cyprus, Bulgaria, Romania, Moldova, and Greece. Country offices are independent member firms of Baker Tilly International; one of the Top 10 largest networks of the sector.

A blend of young graduates and mature professionals create a fresh, innovative, and forward-looking working environment. Our people are at the forefront, with the firm nurturing a culture of continuous improvement, collaboration, and inclusion.

 

Internship Opportunities: Explore, Learn, Grow

Our Internship Program gives you a chance to obtain real work experience and an inside look at Baker Tilly. You will be placed in one of our core departments and contribute to real-time projects.

During the program, you will have the chance to develop new skills, meet new people and have an unforgettable experience.

 

Available Departments for Internship:

• Accounting Department
• Payroll Department
• Audit Department
• IT Audit Department
• Internal Audit Department
• Transaction Advisory Department

 

What are we looking for in a candidate?

• Excellent verbal and written communication skills in both Greek and English
• Very good knowledge of Microsoft Office suite
• Ability to interact in a team environment
• Excellent communication and interpersonal skills
• Positive, mature, and professional attitude
• Ability to prioritise tasks, work on multiple assignments, and manage change

 

Application Process: Your Journey Begins Here

If you would like to get started on a career-launching adventure with us, one that might result in a potential offer, apply here.

ABOUT BAKER TILLY

Baker Tilly South-East Europe is a leading firm of auditors, accountants, tax consultants and business advisors, operating in Greece, Cyprus, Bulgaria, Romania and Moldova. Country offices are independent member firms of Baker Tilly International; one of the Top 10 largest networks of the sector.

A blend of young graduates and mature professionals create a fresh, innovative and forward-looking working environment. Our people are at the forefront, with the firm nurturing a culture of continuous improvement, collaboration and inclusion.

 

CAREER OPPORTUNITIES

We invite applications from energetic, highly motivated and hard-working professionals to join our Athens office in the Audit Associate position.

 

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Act as members of the audit team, providing assurance services to both local and international clients.
• Maintain excellent professional relationships with clients.
• Liaise with other departments of the firm to provide client support and advise, as required.
• Ensure compliance with internal policies and procedures.

 

REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in accounting & finance, or related field.
• Studying or willingness to study towards a related professional qualification (incl. SOEL or ACCA)
• Relevant experience will be considered an advantage.
• Excellent verbal and written communication skills in both Greek and English.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to interact in a team environment.
• Positive, mature and professional attitude.
• Computer literacy, with very good knowledge of Microsoft Office suite.

REMUNERATION AND BENEFITS

A competitive salary and benefits package will be offered to the successful candidates, depending on qualifications and experience.

 

APPLICATION PROCESS

If you are interested in joining our team, please submit your interest by completing our online application here.

ABOUT BAKER TILLY

Baker Tilly South East Europe is a leading firm of auditors, accountants, tax consultants and business advisors, operating in Cyprus, Bulgaria, Romania, Moldova and Greece. Country offices are independent member firms of Baker Tilly International; one of the Top 10 largest networks of the sector.

A blend of young graduates and mature professionals create a fresh, innovative and forward-looking working environment. Our people are at the forefront, with the firm nurturing a culture of continuous improvement, collaboration and inclusion.

 

CAREER OPPORTUNITIES

We invite applications from energetic, highly motivated and hard-working professionals to join our Athens office as a Transaction Advisory Senior Consultant.

 

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Develop and prepare business plans.
• Perform research on economic & industry trends and financial benchmarking in view of reporting major performance indicators.
• Perform financial due diligence analysis in the context of potential acquisitions or for other purposes.
• Participate in the development of services within the departments. Prepare deliverables in in the frame of services offered such as business plan, independent reviews etc. valuation analyses in a wide range of industries using the latest techniques.
• Assist in developing the business through preparation of studies and other relevant materials.
• Prepare presentations for clients, higher management and other stakeholders

 

REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in Accounting & Finance or a related field
• MSc degree in Accounting & Finance or related field would be advantageous
• Holder or studying (at the final stages) towards a relevant professional qualification (e.g. ACCA, ACA, CFA)
• 2-4 years of experience in the Transaction Advisory or equivalent department of a consulting firm
• Results orientation and ability to work in a dynamic team environment
• Excellent communication and interpersonal skills
• Positive, mature and professional attitude
• Excellent verbal and written communication skills and in both Greek and English
• Computer literacy, with very good knowledge of Microsoft Office Suite (especially Excel and Power Point).
• Good knowledge of international and local accounting policies

 

REMUNERATION AND BENEFITS

• A competitive salary and benefits package will be offered to the successful candidate, depending on qualifications and experience
• Professional experience in an international setting
• Access to Baker Tilly network-wide knowledge database
• Highly encouraged personal development and growth
• Comprehensive employee benefit program
• Up-to-date technologies and methodology
• Professional, positive and team-oriented working environment

 

APPLICATION PROCESS

If you are interested in joining our firm, please submit your interest by completing our online application here.

Baker Tilly is an equal opportunities employer.